MOTIVATION : Nos projets visent l'excellence et se fondent sur 2 principes :
Rejoindre UIE , c'est travailler dans un environnement de satisfaction client, d'autonomie, de challenge, de dynamisme. |

Et si vous joigniez vos compétences et votre enthousiasme à notre développement ?
Motivation
Intégration
Formation
Evolution et Mobilité
font partie intégrante de notre processus de recrutement.
C'est la raison pour laquelle les ressources humaines ont toujours été un axe stratégique de notre société.
Convaincue qu'un recrutement est un engagement mutuel sur du long terme, notre société est dotée d'une cellule recrutement dont la principale mission est de détecter les talents, et de veiller à ce que votre candidature soit en adéquation avec notre culture d'entreprise.
Consultez nos offres >>
(classées par métier et par secteur d'activité).
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(n'oubliez pas de joindre votre cv et lettre de motivation).


INTEGRATION : Entreprise de taille humaine, UIE porte une attention particulière à l'intégration de ses collaborateurs : Nous donnons aux jeunes la chance de faire leurs preuves et de développer leurs connaissances notamment grâce à l'apprentissage. Nos jeunes collaborateurs sont accompagnés par des experts afin d'acquérir les compétences techniques et fonctionnelles pour devenir de véritables professionnels performants. Dès les premiers jours de l'intégration, nous présentons l'entreprise :
Nos collaborateurs sont immédiatement pris en charge et nous développons leurs compétences grâce à un suivi permanent. |
FORMATION : L'épanouissement et le développement des compétences de nos collaborateurs sont des points essentiels de notre politique interne. Chaque service travaille en étroite collaboration avec les Ressources Humaines afin de mettre à votre disposition les formations les plus qualifiantes :
Notre capacité d'investissement technologique permet à nos collaborateurs d'être formés tout au long de leur carrière au sein d'UIE. |
EVOLUTION ET MOBILITE : UIE valorise les compétences de ses collaborateurs en s'appuyant sur une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences. La gestion de la carrière de nos collaborateurs est personnalisée. A travers divers entretiens, le Responsable examine les compétences de ses équipes au regard des besoins prévisionnels et existants dans l'ensemble de nos agences. Les entretiens annuels professionnels et les suivis réguliers permettent de définir avec chacun, les axes de développement professionnel et personnel. Nous offrons un plan de carrière adapté aux ambitions professionnelles de chacun. Le management favorise la promotion interne et contribue au développement de la mobilité professionnelle et géographique. Nos collaborateurs ont de multiples possibilités de changer de projet pour découvrir de nouveaux contextes clients et acquérir de nouvelles compétences, de changer de métier ou de secteurs d'activité, de changer de région grâce à notre implantation nationale. |